En del av det å sikre at disse lederne holder det de lover, er å ha de rette personene i styret og sørge for at styret er sammensatt på en helhetlig måte . Det er også viktig at styrene har den rette kompetansen til å levere på strategier og planer. Det er ikke så enkelt i dagens næringsliv, så styrene må vite at de gjør sitt beste.
Måten man kan sikre denne kontrollen og balansen på, er ved å gjennomføre styreevalueringer. Styreevaluering må behandles som noe mer enn bare å krysse av en boks på en gjøremålsliste. De bidrar til strategisk tilpasning, bedre beslutningsprosesser og bedre styring.
Den enkleste måten å gjennomføre styreevalueringer på er ved hjelp av et dedikert styreevalueringsverktøy. Disse verktøyene bidrar til å effektivisere evalueringsprosessen, leverer anonyme og nøyaktige resultater og hjelper lederne med å avgjøre hvordan de skal bygge videre og komme videre.
Når du prøver å gjennomføre styreevalueringer på egen hånd ved hjelp av gammeldagse metoder som e-post eller Excel, er du ikke så effektiv og nøyaktig som du kunne vært. Prosessen blir tidkrevende, du er utsatt for feil, det er vanskelig å analysere data, det er begrenset anonymitet, og du vil sannsynligvis ha dårlig deltakelse.
Hvis du tror at det er enklere å bruke generiske undersøkelsesverktøy, er det dessverre ikke tilfelle. Disse verktøyene er ikke utviklet for styrespesifikke nyanser, de mangler relevante spørsmålsbanker, det er vanskelig å spore fremgang over tid, og de har ingen spesialisert rapportering.
Vær også forsiktig med å leie inn eksterne konsulenter til å utføre disse evalueringene. Selv om de kan ha mye ekspertise på området, kan de være dyre, og de mangler skalerbarhet og kontekst. Hvis du ønsker å bruke disse funnene til å legge planer for fremtiden, er de kanskje ikke den mest nyttige assistenten.
Disse metodene fører ofte til overfladiske resultater, frustrasjon og en tapt mulighet for reell styreutvikling. Folk føler seg mer komfortable bak et tastatur der de kan si alt de har lyst til eller behov for.
Admincontrol jobber kontinuerlig med å gjøre livet enklere for ledere og styremedlemmer. En del av dette er å skape funksjoner som vi vet vil forbedre arbeidet og prosessene til de som jobber i styrer. I tillegg til vår styreadministrasjonsportal og virtuelle datarom har vi derfor utviklet vårt eget styreevalueringsverktøy.
Vi har ferdige, styrespesifikke spørsmål som er klare til bruk. Alternativt kan du legge til dine egne spørsmål eller fjerne de som ikke er relevante. Dette sparer tid, sikrer omfattende dekning og gjør det enkelt å tilpasse verktøyet til styrets unike behov.
Folk er alltid mer ærlige når de kan gjemme seg bak et slør av anonymitet. Når folk føler seg trygge nok til å være ærlige fordi de vet at tilbakemeldingene ikke kan spores tilbake til dem, får du faktisk innsikt som kan brukes til noe. Ærlighet kommer til syne når du gir folk rom til å si hva de mener.
Vi har et brukervennlig grensesnitt med tydelig navigering og minimalt behov for opplæring. Det betyr at det er større sannsynlighet for at deltakerne bruker undersøkelsen, og det reduserer den administrative byrden og oppmuntrer travle direktører til å delta.
Admincontrol tar sikkerhet på største alvor. Du kan stole på at uansett hva du skriver, spør om eller svarer på, vil informasjonen din bli oppbevart trygt og sikkert.
Hvis dere allerede bruker Admincontrol til styring og administrasjon av styret, er styreevalueringsverktøyet et enkelt tillegg til et allerede brukervennlig system. Fordi det er så perfekt integrert, effektiviserer det arbeidsflyten og skaper en felles sannhetskilde for styreaktiviteter. Vi har også gjort det enkelt å svare på undersøkelsen både i appen og på nettstedet. Du trenger heller ikke å svare på spørsmålene i én økt. Undersøkelsen kan gjennomføres over flere økter om nødvendig.
Admincontrols styreevalueringsverktøy er laget slik at styremedlemmer faktisk ønsker å bruke det.
Det gir styret den innsikten det trenger for å kunne ta strategiske beslutninger og bidra til vekst basert på organisasjonens behov. Alt dette gjøres samtidig som svarene er anonyme og beskyttet.
Styret fortjener å investere i et verktøy som ikke bare evaluerer, men som virkelig løfter styrets prestasjoner.